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2013年1月18日，來自4個部門7位員工在二號樓四樓會議室展開了的緊張、激烈的崗位競聘會。

此次競聘通過公開自述報告、現場答辯形式對競聘者是否具有扎實的理念基礎，熟練的實踐操作技能和較高的個人綜合素質進行考評。自公司發出競聘通知以來，得到了各部門員工的積極響應，7名符合條件的員工參加了競聘，考評小組本著公開、公平、公正原則，采用現場打分形式，嚴謹規范的完成了所有考評項目。

考評小組對此次競聘者的專業技術能力和個人綜合能力有較高的評價，充分肯定了公司“唯才是舉，任人唯賢”的用人觀，進一步加快了企業職工隊伍建設步伐。